那就算了呗，说不定他开始只是想挑拨一下你把，这种人还是少接触吧，除了工作还是不要再多联系了，

不适当。
1.在工作中，仅以性别为依据来评价下属的素质和工作表现是不合适的，这极容易造成对员工的歧视和不公平评价。
而男领导想要靠近女下属可能会让女下属感到不舒服或者尴尬，影响到工作效率和团队协作。
2.职场中应该建立公平公正的评价机制，依据员工工作表现、能力和贡献来考核员工的绩效。
领导们应该遵守职业道德和行为准则，不应该通过一个人的性别来评价或者决策，而是应该把重点放在工作表现和能力上。

这种行为是不被允许的，应该得罪不少人，不应该去尝试。
1.这种行为属于性骚扰，不但违反了道德与职业道德，更触犯了法律。
2.这样做表明该男性领导在工作上偏见和不专业，利用职位权力和地位去某种程度上威胁和控制女下属。
3.如果这种行为被揭露或举报，不但可能会严重损害该男性领导的声誉和未来的职业发展，甚至可能会受到法律制裁和辞退。

韬光养晦,厚积薄发,出奇致胜~!刻意的接近反而会适得其反,给楼主一个能够引起领导注意并得到重视和赏识的办法:楼主要研究领导在本年度的工作思路,针对本单位的业务,在本系统内上一级单位印发的杂志或者报刊上发表一篇文章,属领导的名字.如果没有能够发表,就再次修改稿件再次投稿,一旦发表,等领导问起,谦虚几下,表示是贯彻落实领导讲话精神,按自己心得体会冒昧投稿,都是按照领导的政策方针工作心得即可.